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长城汽车迎来了丰收时期的变革,21字新企业文化开启了新的征程

发布时间:2020-11-20 20:05:05

11月16日,长城汽车正式推出了一种新的21字企业文化,其中包括一种使命愿景--绿色智慧潮流--与世界接轨的绿色智慧浪潮、核心价值观--诚实的创新和变革共享,以及企业家精神--每天都有一点点进步。

这次文化更新,长城持续了几个月,与企业员工、供应商、经销商等合作伙伴进行了广泛的文化研究,征求了20,000多条建议,在执行层面进行了多次深入讨论,并通过共同创造达成了共识,在这一过程中,我们不仅能够充分吸收集体智慧的结晶,而且能够从根本上将新的企业文化融入技术、产品、用户运营等各个业务领域,进一步深化组织和制度变革。

在绿智潮玩高世界的新使命愿景中,绿表示将坚持低碳环保的全产业链理念,坚持绿色清洁能源的研发和投入,继续为保护绿色地球贡献力量。智表示,将与科技创新时代共振,以智能产品为核心,打造全场景高智能行业生态,为用户提供更便捷,更愉悦,更丰富的智能出行体验。潮即洞察行业浪潮,浪潮能源革命,捕捉时代潮流,提供更具个性化,智能化,创意化,价值化的身份产品和服务。玩是指在智能科技的支撑下,汽车会更有乐趣,同时赋予产品文化内涵,将有共同兴趣的用户聚集在一起玩,打造别具一格的社交生活。HiWorld表示致力于全球化,让全球用户在绿潮玩法中享受惊喜和极致体验。。

在新的核心价值观中,‘诚信’和‘信用’是长城汽车自成立以来始终坚持的行为准则。未来,长城汽车将继续坚持公平公正,廉洁自律的作风,始终以用户为中心,诚实守信,按照规则办事。创与变是长城汽车向上发展的内在动力。长城汽车将继续坚持精准投资,追求行业领先,厚植创新土壤,以坚如磐石的信念,不断驱动企业死而后已,砥砺前行。共享是长城汽车首次将其核心价值观纳入企业核心价值观。在这种开放包容的价值观引领下,长城汽车将构建森林模式共生共赢生态圈,孵化更多元的业务,与员工及全产业链共创未来,共享成果。。

如果你不积累一条小的水流,你就不能制造一条河流和一片海洋,没有一条小的水流,你就无法到达千里之外的地方。长城汽车公司成立30年来,一直秉承天天进步的企业精神,从汽车整装厂的一角发展到中国领先的汽车企业。面对未来,长城汽车要求员工继续坚持天天小进步的精神文化,稳健务实,脚踏实地,不断创新,进取,为用户提供更真诚、更人性化的产品和服务。

除了全面阐释新的企业文化外,公开信还总结了长城汽车企业改革的成就。今年7月,长城汽车董事长尉健军从汽车制造30年的历程中得知,长城汽车明年还能存活吗?长城汽车在打破圈子之初,万里长城开启了全方位的变化。

尉健军认为,汽车企业改革的关键在于思维观念和组织机制的变革,为此,长城汽车从机制上进行了四个月的改革,构建了以用户为中心的新的组织结构、产品、技术、营销等领域向以用户为中心的转变。

例如,建立一辆车、一品牌、一家公司,以模式为中心调整组织结构;加快实施轮换机制,建立干部选拔指导和标准,进一步完善考核评价机制;发布柠檬、坦克和咖啡智能三个技术品牌,推出若干新的模式;在组织文化中实施内部职称德-泛化,鼓励员工结合角色/岗位属性取花名等。

总体上,企业文化的内涵是企业机制创新、产品创新、技术创新和品牌营销创新的有效承担,也是长城汽车下一阶段改革的序幕。

未来,在绿色智慧浪潮席卷世界,诚信创新与共享,日新月异的进步的21字下,长城将继续专注于以用户为中心的发展方向,全面实施全球化战略,在更多领域进行改革和调整,继续推动长城汽车从中国汽车制造企业向全球科技旅游公司的转型。长城将继续以用户为中心的发展方向,在更多领域进行改革和调整,继续推动长城汽车从中国汽车制造企业向全球科技旅游公司的转型。

(温/李莉萍)

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